一、签了劳动合同跑了怎么办对于此类复杂的情形,我们需要进行深度剖析。假设劳动者并未依照法律规定提前告知雇佣方即擅自离职,这可能会被视为违反了协议约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工选择解约时,应当按照法定程序提前三十天向其所在的用... 查看详情 》
一、签了劳动合同被辞退怎么处理倘若遭遇公司因何种原因与其签订劳动合同后又遭解聘的情况,首先需要对解聘行为的合法性进行深入分析和评估。若用人单位在未提供任何合法理由的前提下实施解雇,那么这无疑是一种非法解除劳动合同的行为。在此情况下,您应该特别关注... 查看详情 》
一、签了劳动合同违约金怎么算关于劳务合同之内涉及到的违约金计算细则,通常需要根据具体情况进行分析和决定。大体上说,针对用人单位与劳动者达成的服务期约定和竞业限制约定,只有在这两种法定条件之下,双方才能够以书面形式规定违约金的具体事项。首先,当涉及... 查看详情 》
一、合同到期员工直接走人能拿到失业金吗 首先,领取失业金需要满足特定条件。 合同到期后员工直接离职,倘若因本人意愿而中断就业,通常是不能领取失业金的。 依据失业保险的相关法规,领取失业金的条件有: 所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年; 并非... 查看详情 》
一、主播不交五险一金可以吗 主播一般而言属于劳动关系范畴里的劳动者,用人单位有责任为其缴纳五险一金。 这可是法律明文规定的用人单位必须履行的义务,其主要目的就是要保障劳动者的合法权益,像养老方面能让主播在晚年有生活保障,医疗能在生病时获得及时治疗... 查看详情 》
一、拖欠工资是属于劳动和社会保障吗 拖欠工资那可是妥妥地属于劳动和社会保障这个大范畴。 从法律的层面来讲,这明显就是用人单位违反了劳动合同法以及其他相关劳动法律法规的一种行为。 按照法律的规定,劳动者有权利拿到自己应得的劳动报酬。 要是一旦出现了... 查看详情 》
一、合同到期员工提出离职可以拿到失业金吗 合同到期后员工主动离职通常无法领取失业金。 领取失业金的法定条件是“非因本人意愿中断就业”,像劳动合同期满致使劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同等情况(并非员工主动辞职)。 若员工在合同到期时自行提出离... 查看详情 》
一、公司辞退了失业保险怎么领 若贵司决定辞退贵员,贵员希望申领失业保险金,则通常需满足以下条件: 非因雇员个人原因而导致的解雇、已经按照法律法规程序完成了失业登记手续,并且有明确的求职方向与需求。 在此之后,贵员可于离职后的固定时间段内向所在地相... 查看详情 》
一、自动离职如何领失业金 在正常情况下,自动离职者将无法享受到失业金的领取权益。 通常来说,要想享有失业金的福利待遇,必须满足非因个人原因导致失业的条件。 而自动离职恰恰是劳动者主动提出解除劳动合同,与此法定前提要求不符。 然而,若能够证明离职原... 查看详情 》
一、劳动仲裁不知道公司信息怎么办 要是在进行劳动仲裁的时候,不晓得公司的相关信息,那就可以通过下面这些途径去试着获取。 首先,可以通过工商登记来查询。 我们可以跑到公司所在的那个工商行政管理部门去,把一些相关的线索给提供出来,像公司的名称,还有注... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务