一、旷工离职当月社保怎么处理 在涉及到员工因旷工而导致离职的情况之下,如何妥善处理其在当月的社会保险问题,这通常要根据员工服务公司所制定的内部规定以及所在地的劳动法规来进行决定。 大体上来讲,如果在当月的前半段时间段内选择离岗,并且员工所供职的公... 查看详情 》
一、领失业金需要公司开什么证明 申请领取失业保险福利通常需要雇主出具一份解除或者终止劳动合同的书面证明文件。 这份证明文件需要载明员工的基本个人资料,包括劳动者的姓名、性别以及身份号码; 详细描述其曾经的工作职位和入社日期; 以及离职的具体日期和... 查看详情 》
一、签了自愿不交社保协议怎么要赔偿 敬爱的读者,我们需要提醒您的是,用人单位与劳动者所签订的自愿不购买社保协议实际上并没有法律效力。 据我国相关法律法规明确规定,用人单位对其工人提供社会保障制度是强制性的法定义务,任何形式的协议都不能成功规避这一... 查看详情 》
一、找劳动仲裁需要花钱吗 在中国,劳动仲裁无需当事人付费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式之一,劳动者或用人单位遭遇劳动争议,像工资纠纷、劳动合同解除争议等情况时,都能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时... 查看详情 》
一、年终奖分配不公如何有理有据申诉 首先,去查看公司有关年终奖的规定,像是员工手册、劳动合同这类相关文件,这可是判断分配是否存在不公的关键依据。要是有明确的量化考核标准,而你达到了标准却没得到公平对待,那就可以收集一些相关工作成果的证据,像业绩报... 查看详情 》
一、什么比劳动仲裁更有效果 倘若劳动仲裁未达成预期目标,或者渴望寻觅更为高效的解决途径,那么能够考虑向人民法院提起劳动诉讼。劳动仲裁乃是劳动争议解决的前置性程序,然而法院的判决具备更为强大的强制执行力。 此外,在某些情形下,倘若劳动纠纷牵涉到行政... 查看详情 》
一、降薪怎么合法维护权利 遭遇降薪时,首先得查看劳动合同中关于工资待遇的约定。要是单位单方面降薪且没有合法依据,那就可能构成违约。 合法的降薪情况一般有:一是双方协商一致后对劳动合同约定的工资标准进行变更;二是依据单位依法制定并公示的规章制度(像... 查看详情 》
一、报了一次假警怎么办 报假警属于违法的行为。若已报假警,需先意识到此行为的错误。 若尚未导致严重后果,应主动向公安机关如实陈述情况,并诚恳认错道歉。公安机关可能会依据具体情节,给予批评教育等较轻的处置。 但要是报假警造成了严重后果,像扰乱公安机... 查看详情 》
一、员工降薪不同意可以拿到补偿金吗 倘若公司单方面给员工降薪,在员工不认同的状况下,是有拿到补偿金的可能的。这关乎劳动合同的变更事宜。依据相关法律条文,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商达成一致,并以书面形式呈现。要是用人单位未征得员工同意就擅自... 查看详情 》
一、艺人经纪公司解约需要赔偿吗 艺人经纪公司要不要赔偿解约这事,关键得看解约的缘由以及合同上是咋约定的。 要是艺人有违约的行为,像违反了竞业禁止的规定,或者擅自去接私活之类的,那公司在解约的时候就有权利让艺人赔偿因为违约而带来的损失,这里面既包括... 查看详情 》
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