一、被车撞扭伤需要休多久病假 通常来讲,扭伤之后恢复所需要的时间那可不一样,这主要跟扭伤的严重程度、治疗的情况,还有个人身体的恢复能力之类的因素有关系。 要是仅仅是轻度的扭伤,只要好好地休息休息,再用冷敷、热敷、按摩之类的方法治疗一下,大概差不多... 查看详情 》
一、工作期间突发疾病单位有什么补偿 在工作的时候突然生病了,如果被确定是工伤,那单位就得给支付这些补偿。首先是医疗方面的费用,这个是由工伤保险基金来出的。然后,还有停工留薪期的工资,得按照之前的工资和福利待遇那样去发放,一般情况下,最多不超过12... 查看详情 》
一、国家规定哺乳期是多久 国家规定女职工哺乳期为一年,期间用人单位需给予特殊保护,女职工每天有1小时哺乳时间,多胞胎每多哺1婴每天增1小时。 法律解析:《女职工劳动保护特别规定》明确指出,女职工哺乳期受法律特殊保护。一年的哺乳期保障了女职工有充分... 查看详情 》
一、被迫离职可以要求赔偿吗 被迫离职通常可要求赔偿,用人单位存在特定情形时劳动者有权获经济补偿。 法律解析:在劳动法律法规中,明确规定了用人单位的相关义务,如按照劳动合同约定提供劳动保护和条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等。... 查看详情 》
一、被迫离职补偿金上限多少年 被迫离职补偿金的年限上限通常为12年。 法律解析:根据相关法律规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资。如果工作时间满六个月但不满一年,就按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个... 查看详情 》
一、超长加班可以告公司吗 若存在超长加班情况可告公司,公司应按规定支付加班费,否则劳动者可投诉或仲裁。 法律解析:《劳动法》明确规定了用人单位的责任,不得强迫或变相强迫劳动者加班,且安排加班需支付加班费。当公司安排的加班时间远超法定标准,却未依法... 查看详情 》
一、被迫辞职补偿金有多少 被迫辞职可获经济补偿金,计算标准依工作年限和月工资定,违法解除付二倍赔偿金,工资含多项货币性收入。 法律解析:根据相关劳动法律法规,当劳动者是被迫辞职,而非自身原因离职时,有权获得经济补偿金。工作满一年给一个月工资,不满... 查看详情 》
一、公司和员工承担多少责任 公司与员工在不同情境下承担不同责任,工作致损公司担责,员工故意或重大过失致公司损需赔偿,具体依法律法规等确定。 法律解析:在法律层面,当员工因工作原因对他人造成损害时,基于雇主责任原则,公司作为雇主需对员工的行为承担替... 查看详情 》
一、员工让公司损失2万怎么赔偿 员工行为致公司损失2万,公司可依约及法要求赔偿,可从工资扣除,每月不超当月工资20%,扣除后剩工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付;劳动合同未约定时可要求赔偿实际损失并举证,处理应合法合理公平,协商不成可通... 查看详情 》
一、加班不能超过多少小时 用人单位安排加班需符合规定,劳动者有权拒绝违法加班,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。 法律解析:中国劳动法明确规定了用人单位安排劳动者加班的时间限制,旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。每日不得超过一小时,特殊原因... 查看详情 》
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