一、主动离职调休假未休如何补偿 咱国家那相关劳动法律法规规定得明明白白,要是主动离职了,没休的调休假,补偿方式是这样的。 一般来讲,没休的调休假得按照日工资标准来给补偿。这日工资咋算,就是用月工资收入除以月计薪天数,一个月的计薪天数是21.75天... 查看详情 》
一、15天冷静期如何计算 15天冷静期的起始时间是当事人收到相关文书,像离婚协议这类的文书的那一天开始计算。 这15天可是法定的期限,它的存在主要是让当事人能够在冷静地思考过后,再去做出最终的决定。 在具体计算的时候,一定要明确起始日期,只有这样... 查看详情 》
一、病假多长时间可以终止劳动合同 通常来讲,当医疗期到了之后,如果员工依旧没办法去做原来的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那用人单位就有权利提前30天用书面形式告知劳动者本人,或者多给劳动者支付一个月的工资,接着就可以解除劳动合同。 ... 查看详情 》
一、公司损失4万员工要承担多少 在面对公司损失的问题时,我们得仔细去分析导致损失的原因以及员工的过错程度。要是员工的行为带有故意的成分,或者是存在重大过失的话,那他们很可能就要承担全部或者比较大比例的损失赔偿。可要是员工仅仅是一般的过失,通常就不... 查看详情 》
一、十几年的老员工自动辞职有补偿吗 通常来讲,要是老员工自己主动辞职,那用人单位一般是不用给经济补偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就可能有补偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样,给劳动者提供劳动保护或者劳动条件;又或者是没... 查看详情 》
一、因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗 这得根据具体的情形来判断。要是公司的那些规定,是既合法又合理的,并且还经过了民主程序给制定出来了,同时也向员工们进行了公示和告知,而您,确实违反了这样的规定,并且这个违规行为的严重程度已经到了足以解除劳动... 查看详情 》
一、工作中出错造成的损失6000需要赔偿吗 这得根据具体的情形来分别看待。通常来讲,如果说你在工作里犯的错是因为你故意去做的,或者是存在重大过失才导致的,那你很有可能就得承担赔偿的责任。 不过,要是你已经特别用心地尽到了合理的注意义务,并且单位本... 查看详情 》
一、雇佣关系出事故雇主承担多少责任 在雇佣的这个事儿里头,要是雇员因为工作的缘故而出了事故,那雇主到底该承担多大的责任,这得从好多方面去综合判断才行。 要是这事故纯粹是雇员自己故意去搞的,或者是因为他有重大过失才导致的,那雇主的责任可能就会相应地... 查看详情 》
一、雇佣不满18周岁的员工是否合法 在中国,可不是说雇佣不满18周岁的员工就一定是违法的,这里面是有一些限制条件。 通常情况下,用人单位是绝对禁止招用那些还没满16周岁的未成年人的。不过,像文艺、体育以及特种工艺这些单位,如果要招用未满16周岁的... 查看详情 》
一、自己想离职有办法申请赔偿吗 通常来讲,要是员工自己主动离职的话,一般是很难拿到赔偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就有可能获得赔偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同里约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。还有就是用人单位没有及... 查看详情 》
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