时间:2025-07-17 16:44
一、什么情况需要申请劳动仲裁
以下情况一般需申请劳动仲裁: 1.用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除及终止等环节产生争议。 2.用人单位未依约支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金。 3.用人单位违法解除或终止劳动合同。 4.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 5.其他法律法规规定的劳动争议情形。 当劳动者与用人单位出现上述争议且协商无果时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其裁决具法律效力,对双方均有约束。
二、如果女方出轨离婚离婚孩子抚养费咋算
首先明确,出轨并非抚养费数额的直接判定依据。抚养费的计算,需综合多因素考量。 一般按照月总收入的20%至30%比例给付。有两个以上子女的,比例可适当提高,但一般不超月总收入的50%。无固定收入的,依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等。若原定数额不足以维持当地实际生活水平,或因子女患病、上学等实际需要已超过原定数额,子女有权要求增加抚养费。 具体数额需结合双方实际情况,如收入状况、当地生活水平、孩子实际需求等,由法院综合判定。即便女方出轨,也不能免除其支付抚养费的法定义务,仍需保障子女的合法权益。
三、如果女方出轨起诉离婚能要抚养费吗
首先,女方出轨起诉离婚,要是孩子归男方直接抚养,女方得给抚养费。这抚养费是父母对未成年孩子该尽的义务,和谁有错没关系。 其次,法律明确,离婚后孩子一方养,另一方得负担部分或全部费用。给多少、给多久,能商量就商量,商量不成法院判,按孩子实际需求、双方能力和当地生活水平来。 最后,不论女方是否出轨,只要孩子男方养,男方就有权利让女方支付抚养费。
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