时间:2025-07-17 16:26
一、劳动仲裁后仍不给工资怎么办
若劳动仲裁后对方仍拒付工资,可采取如下举措。 向法院申请强制执行,递交劳动仲裁裁决书等资料,法院依执行程序责令对方支付工资,保障权益得以实现。 可请求法院把被执行人纳入失信被执行人名单,限制其高消费等行为,提升其不履行义务的代价。 倘若对方存在财产隐匿等情况,可向法院提供线索,协助法院展开调查执行工作,以获取应得工资。 要持续与执行法官保持沟通,及时了解执行的进展状况,督促其尽快将工资执行到位,切实维护自身合法权益。
二、公司找理由逼员工自动辞职怎么办
公司找理由逼员工自动辞职时,员工应注意收集相关证据,且不要轻易主动辞职,若公司存在违法情形,员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿金,协商不成可申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工主动辞职一般无法获得经济补偿。当公司出现不合理工作安排(如大幅增加工作量等)、故意刁难(频繁无故批评指责)、恶意降薪等逼员工辞职的情况,员工要留意收集证据,像聊天记录、工作安排文件、工资条等都很关键。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,员工以此为由解除劳动合同,有权要求公司支付经济补偿金。在与公司协商无法达成一致时,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若你遇到此类问题,不确定具体证据收集或法律操作流程,建议及时向专业法律人士咨询。
三、公司找理由说试用期辞退员工怎么办
公司在试用期辞退员工,需有合法合规理由,否则构成违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或获相应赔偿金,且应注意收集证据维权。 根据《劳动合同法》规定,在试用期内,只有员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时,公司才可解除劳动合同。若辞退理由不成立,就属于违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。员工在遇到这种情况时,要注意收集工作记录、沟通记录等相关证据。在自身权益受到侵害时,必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。若你在这方面遇到具体问题,建议向专业律师咨询,以更好地保障自身合法权益。
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