首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 用人单位威胁员工可以申请仲裁吗

用人单位威胁员工可以申请仲裁吗

时间:2025-05-17 15:45

一、用人单位威胁员工可以申请仲裁吗

1.当用人单位对员工进行威胁时,这属于劳动领域的不良行为。

这种行为可能侵犯员工的合法权益,劳动者有权利采取行动。

2.员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

要清晰地阐述用人单位的威胁行为以及给自身带来的后果等。

3.仲裁委员会会对申请进行审核。

若符合受理要求,就会启动仲裁程序,包括收集证据、进行庭审等。

4.经过仲裁程序,最终会作出裁决。

员工借此能借助法律手段维护权益,让用人单位停止侵权并道歉等,保障工作环境和自身权益。

二、用人单位威胁员工申请仲裁能获赔偿吗

若用人单位威胁员工,员工申请仲裁是否获赔偿需分情况。

若用人单位威胁行为仅停留在言语,未造成员工实际损失或未违反特定法律规定,一般难获赔偿。但要是威胁行为导致员工无法正常工作、产生精神损害等,员工有获赔偿可能。

根据《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动,员工可解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。同时,若威胁行为构成对员工名誉权等侵权,员工可主张精神损害赔偿。

三、员工遭用人单位威胁申请仲裁能获支持吗

员工遭用人单位威胁,申请仲裁是否获支持需视具体情况。若员工能证明用人单位存在威胁行为,且该行为侵犯自身合法权益,如威胁使其放弃合法补偿、变更劳动合同等,仲裁委大概率会支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。若有此类情况,员工可请求仲裁确认合同无效,并要求相应赔偿。但员工需承担举证责任,可通过录音、聊天记录、证人证言等证明威胁事实。若证据不足,仲裁请求可能不被支持。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:撤销劳动仲裁的规定有哪些内容

下一篇:可以不劳动监察直接劳动仲裁吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》