首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动者提前解除劳动合同是否违约

劳动者提前解除劳动合同是否违约

时间:2025-05-13 09:02

一、劳动者提前解除劳动合同是否违约

1.通常情况下,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,此情形不违约。试用期内提前三日通知用人单位解除亦合法。

2.若劳动者违反劳动合同中的服务期或竞业限制条款提前解除,可能构成违约。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者在服务期内提前解约,需依约支付违约金。

3.综上,劳动者提前解除劳动合同是否违约,要依据具体情况,判断是否符合法定解除条件及有无违约情形。

二、劳动者提前离职需要承担违约责任吗

劳动者提前离职是否担责,得看具体情形啦。通常呢,劳动者提前30天书面通知单位,就能解除劳动合同,这种情况下不用担责。

要是劳动者和单位签了服务期或竞业限制协议等,提前离职违反了约定,那就可能要担责咯。就像服务期协议里,劳动者违规提前走,单位能让他赔违约金,但违约金不能超过单位的培训费用。

所以呀,劳动者提前离职担不担责,主要看有没有要担责的约定,以及离职行为符不符合约定。

三、劳动者提前30天通知用人单位能离职吗

劳动者若想离职,提前30天通知用人单位通常可行,这是其权利。以书面形式提前30日告知,能解除劳动合同。此30天内,劳动者要履行工作义务,用人单位不能拒绝。

需留意,试用期内只需提前3天通知即可离职。若用人单位有未按约提供劳动保护或条件等违法情形,劳动者可随时解除合同,无需提前30天。总之,提前30天通知离职合法,但要依实际合同和法律规定确定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:世界防治肥胖日:国人摄油超过喝奶 专家提醒“减肥先减油”

下一篇:劳动合同工厂没盖章怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》