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劳动仲裁合同丢了怎么赔偿

时间:2025-05-10 16:52

一、劳动仲裁合同丢了怎么赔偿

若劳动仲裁合同遗失,需尽力回忆合同细节或寻觅其他关联证据,像工资单、工作记录之类,以此来证实劳动关系与仲裁相关事宜。

倘若能证实存在劳动关系及仲裁诉求,便可向劳动仲裁委阐明合同丢失状况,劳动仲裁委在审理时会把其他证据综合考量后作出判断。

赔偿的具体额度依具体情形而定,像未签书面劳动合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

通常来讲,双倍工资赔偿从用工之日起的第二个月起算,最长不超过十一个月。经济赔偿金按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之,即便合同丢失,依然能够借助其他方式去主张合法权益,具体的赔偿得依据实际状况来确定。

二、劳动仲裁合同复印件可以吗

1.通常来讲,原件的证明力较强,能精准呈现合同的真实模样与签署情形。

2.要是原件没法提供,像弄丢、损坏之类的情况,只要跟对方当事人商量好,或者得到仲裁机构认可,那复印件就能拿来当证据提交。

3.不过呢,复印件得和其他证据相互配合、相互印证,形成一个完整的证据链,这样才能让它的证明力更强哦。就好比,可以结合证人说的话、支付的凭证等其他相关证据,一起去证明劳动的事实和合同的约定。

总之呢,劳动仲裁中合同复印件能不能用,得依据具体的情况以及仲裁机构的要求来决定。

三、劳动仲裁合同欺诈怎么赔偿

1.经济损失方面:劳动者因合同欺诈遭直接经济损失,像工资变少、奖金损失等,用人单位得全额赔偿给劳动者,让他们的钱袋子不受亏。

2.额外补偿情况:要是用人单位欺诈,劳动者有权索要经济补偿,通常是经济损失的50%到100%呢,这能给劳动者多一份保障。

3.合同无效处理:若合同因欺诈被认定无效,那双方就得把通过合同拿到的财产相互返还,不能占着人家的好处。

4.精神损害事宜:有些时候劳动者会因合同欺诈有精神损害,可依据具体情形要求适当的精神损害赔偿,让他们的心灵也能得到抚慰。总之,劳动仲裁中合同欺诈赔偿得综合考虑各种情况,守护劳动者合法权益。

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