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口头通知离职后被说旷工怎么办

时间:2025-04-26 11:28

一、口头通知离职后被说旷工怎么办

1.劳动者离职应按法律规定提前书面通知用人单位,口头通知易被单位以未收到正式通知认定为旷工。

2.补救措施如下:一是尽快提交书面离职申请,并注明之前口头通知的时间;二是若工作交接已完成,要收集好交接证据,像交接清单、聊天记录等。

3.若单位按旷工处理且损害权益,如扣发工资,可先与单位协商。协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来主张合法权益,比如要求支付正常工作期间工资。

二、口头通知离职被认定旷工,法律上如何维权

若口头通知离职被认定旷工,可按以下方式维权:

首先,收集证据,如与领导或人事关于口头离职的聊天记录、通话录音等,证明自己已提出离职。若有其他同事知晓口头离职一事,可请他们提供证人证言。

其次,与单位沟通协商,以书面形式说明情况,指出单位认定旷工不合理之处,要求撤销该认定,恢复劳动关系或按正常离职处理。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、正常出勤工资等。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、口头通知离职被认定旷工,法律上该咋应对

依据《劳动合同法》,劳动者离职一般需提前书面通知用人单位。口头通知若无证据证明,单位认定旷工有一定可能。

应对方法如下:先积极收集能证明已口头通知单位离职的证据,如聊天记录、在场证人证言等。若有证据,可与单位沟通,阐明已履行告知义务,要求撤销旷工认定。

若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁,向仲裁委说明情况及提供证据,请求判定单位认定旷工行为违法,并维护自身合法权益,如恢复劳动关系或获得相应经济补偿。

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