时间:2025-03-07 15:15
一、公司调岗但不降薪怎么才能拿补偿金
公司调岗不降薪的情况下,若想拿到补偿金,需满足一定条件。
首先,调岗需经双方协商一致,若公司未经你同意擅自调岗,属于变更劳动合同的违法行为。依据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,并采用书面形式。
若公司强制调岗,你可明确拒绝,并继续在原岗位工作。若公司因此以你不服从安排等为由解除劳动合同,就构成违法解除。此时,你可要求公司支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。经济补偿金按照你在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
二、单位合同诈骗金额量刑多少
单位合同诈骗,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
“数额较大”一般指诈骗公私财物数额在二万元以上不满二十万元的;“数额巨大”指诈骗公私财物数额在二十万元以上不满一百万元的;“数额特别巨大”指诈骗公私财物数额在一百万元以上的。
具体量刑还需综合考虑案件的其他情节,如犯罪的动机、手段、后果等。若你有具体的单位合同诈骗案件相关问题,可进一步详细咨询。
三、单位合同诈骗一般判几年
单位合同诈骗,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
具体的量刑标准需根据诈骗数额、情节严重程度等因素综合判断。若单位积极退赃、挽回损失等,可作为从宽情节予以考虑。此外,不同地区对于单位合同诈骗的量刑标准可能会有所差异。建议及时委托专业律师,根据具体案件情况进行辩护和争取从轻处罚。
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