时间:2025-02-11 13:24
一、被辞退职工怎样要求赔偿带薪年假
若被辞退职工要求赔偿未休带薪年假的报酬,有以下法律要点。其一,依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满1年,享有带薪年休假。倘若单位未安排职工休年休假,对于职工应休未休的年休假天数,单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在被辞退时,职工可先与单位协商,让其依据上述标准支付未休年假的报酬。若协商无果,可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,仲裁时需提供能证实自身工作年限、工资收入以及单位未安排年假等相关证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、被辞退职工如何追讨未休年假工资补偿
被辞退职工追讨未休年假工资补偿,可按以下步骤:
首先,收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退证明等,用以证明劳动关系存续时间、工资标准及未休年假事实。
其次,确定补偿标准。未休年假工资补偿按照职工日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,实际额外需支付200%。日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
最后,选择追讨途径。可先与用人单位协商,要求支付补偿。协商不成的,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位支付;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。
三、被辞退职工如何争取未休年假工资补偿
被辞退职工争取未休年假工资补偿,可按以下步骤:
首先,收集证据,如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等,用以证明劳动关系存续时间、工作年限以及应休年假天数等情况。
其次,依据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。确定自己应休未休的年假天数。
然后,未休年假工资补偿按照日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若与用人单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位支付;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张未休年假工资补偿。对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。
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